德里国家首都辖区政府修订最低工资标准

最低工资是保障劳动者基本生活水平的收入标准，旨在防止劳动者受到剥削。目前，1948年《最低工资法》（以下简称“该法”）规定了特定预定行业最低工资的确定方式。相关州政府会设定该州法定的最低工资标准，雇主支付给预定行业员工的工资不得低于此标准。

预定行业的工资标准因州、行业、技能和职业的不同而存在差异。因此，全国范围内并没有统一的最低工资标准，且各州的修订周期也不尽相同。

2019年8月8日，议会通过了2019年《工资法典》（以下简称“该法典”），旨在取代四项劳动法规，即：1948年《最低工资法》、1936年《工资支付法》、1965年《奖金支付法》以及1976年《同工同酬法》。然而，政府尚未公布该法典的生效日期，因此在生效日期之前，最低工资仍将继续受该法管辖。

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1.   最低工资标准

由相关政府针对预定行业确定或修订的任何最低工资标准可包含：

(i)       基本工资及随生活成本津贴变动的特别津贴；或

(ii)     包含或不包含生活成本津贴的基本工资

(iii)     在获得授权的情况下，以优惠价格供应基本商品所产生的优惠现金价值；或

(iv)   包含基本工资、生活成本津贴以及任何优惠现金价值的综合工资标准。

工资的含义

“工资”一词是指受雇人员因其受雇身份或在受雇期间所完成的工作而应获得的全部货币报酬，其中包括住房补贴。

工资不包括以下项目：

• 任何住房、照明、水、医疗护理的价值；或

• 经相关政府通过一般或特别命令排除的任何其他便利设施或服务的价值；

• 雇主向任何养老基金、公积金或根据任何社会保险计划支付的任何缴款；

• 任何差旅津贴或任何差旅优惠的价值；

• 支付给受雇人员以补偿其因工作性质而产生的特殊费用的款项；或

• 离职时应支付的任何酬金

2.   最低工资的确定

相关政府部门负责确定预定行业及其他增补行业雇员的最低工资标准。工资费率可根据工作时长、计件数量、保证计时工资率及加班费率来设定。

3.   最低工资标准的修订

所有已确定的最低工资标准均须由相关政府部门每五年进行一次审查。

4.   最低工资标准的确定与修订程序

在首次确定任何预定行业的最低工资标准或对既定标准进行修订时，相关政府部门可采取以下两种方式之一：

(i) 任命其认为必要数量的委员会和小组委员会，负责进行调查并就此类确定或修订事宜提供建议；或

(ii) 在官方公报上发布公告，告知可能受影响的相关人员。公告中应明确一个日期（不少于两个月），届时将对相关提案进行审议。

5.   德里最低工资标准的修订

2021年11月11日，德里国家首都辖区政府发布了编号为 F.No.12 (142)/02/MW/VIII/Part file 4456 的文件，修订了自2021年10月1日起生效的最低工资标准。针对所有预定行业中非技术、半技术、技术以及文职和监督类员工的修订后工资标准如下：

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6.   其他部分地区的最低工资标准

(i)                         古吉拉特邦

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(ii)                     马哈拉施特拉邦

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(iii)                  哈里亚纳邦

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(iv)                   拉贾斯坦邦

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(v)                       北方邦

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7.   违规处罚

任何雇主若存在以下行为：

(a) 向任何雇员支付的工资低于其所属工作类别规定的最低工资标准，或低于本法规定应支付的金额；或

(b) 违反第13条关于规定正常工作日工时的任何规则或命令；

可处以最高六个月的监禁，或最高五百卢比的罚款，或两者并罚：

法院在对犯罪行为处以罚金时，应考虑在根据第20条所采取的任何程序中，已判决被告支付的任何赔偿金额。