德里国家首都直辖区政府对最低工资的修订

最低工资是工人的收入水平，以确保他们的生活水平。它还旨在防止对工人的剥削。目前，1948年《最低工资法》（“该法”）规定了某些定期工作的最低工资的确定。相关州政府为国家规定了规定的最低工资，雇主不能向定期工作的雇员支付最低工资。

定期就业的工资率因各种因素而异，因州、行业、技能和职业而异。因此，全国没有统一的最低工资标准，每个州的修订周期也不同。

2019年8月8日，议会通过了2019年《工资法》（“守则”），以取代四项劳动法规——1948年的《最低工资法》， 1936 年《工资支付法》，1965 年《奖金支付法》以及 1976 年《同工同酬法》。但是，政府尚未通知该法的生效日期，因此，在此之前，该法将继续适用于最低工资。

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1。 最低工资率

有关政府就定期雇用订定或修订的任何最低工资率可包括：

(i) 基本工资率和特别津贴随生活费用津贴而变化；或

(ii) 基本工资标准，包括或不包括生活费用津贴

(iii) 按优惠费率供应基本商品的特许权的现金价值（如获批准）；或

(iv) 包含基本费率、生活费用津贴和优惠现金价值（如有）的包容性费率。

工资的意义

“工资” 一词是指应向受雇人员支付的所有金钱报酬，包括房租补贴。

工资不包括以下项目-

• 任何房屋住宿、照明、水、医疗护理的价值；或

• 有关政府的一般或特别命令不包括的任何其他便利设施或任何服务的价值；

• 雇主向任何退休基金或公积金或根据任何社会保险计划支付的任何供款；

• 任何旅行津贴或任何旅行优惠的价值；

• 向受雇人支付因其工作性质而产生的特别开支的任何款项；或

• 出院时支付的任何酬金

2。 确定最低工资

有关政府规定了应支付给在定期工作和两部分外就业的雇员的最低工资。费率可以是固定的，包括工作时数、制造的件数、保证的工时率和加班率。

3. 修订最低工资

有关政府应每隔五年审查一次如此确定的所有最低工资。

4。 确定和修订最低工资的程序

在首次确定任何定期就业的最低工资率或修订固定的最低工资率时，适当的政府可以采用以下两种模式中的任何一种-

(i) 视情况任命任意数量的委员会和小组委员会，进行调查并就固定或修订向其提供建议，或

(ii) 在官方公报上以通知形式公布其提案，供可能受影响的人士参考。在这类通知中，应说明考虑提案的日期（不少于两个月）。

5。 德里最低工资的修订

在 11 点^th 十一月 2021年，参见F.No.12 (142) /02/MW/VIII/部分文件4456，德里国家首都直辖区政府修订了最低工资标准，该标准自2021年10月1日起适用。所有计划雇用中非熟练、半技能、熟练以及文员和主管人员类别的修订后的工资率为：

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6。 其他几个州的最低工资

(i) 古吉拉特邦

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(ii) 马哈拉施特拉邦

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(iii) 哈里亚纳邦

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(iv) 拉贾斯坦邦

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(v) 北方邦

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7。 对违规行为的处罚

任何雇主——

(a) 向任何雇员支付的工资低于该雇员工作类别确定的最低工资标准或低于根据本法规定应向其支付的金额，或

(b) 违反根据第13条订立的有关确定正常工作日工作时间的任何规则或命令；

可处以可延长至六个月的监禁或最高五百卢比的罚款或两者兼而有之:

法院在对违法行为处以任何罚款时，应考虑在根据第20条提起的任何诉讼中已经判给被告的任何赔偿金额。