.avif)
对阿联酋劳动法理解有误绝非小事，其罚款金额最高可达 100 万迪拉姆。对于外资企业和人力资源团队而言，由于私营部门约 88% 的员工为外籍人士，一旦对法规产生误解，后果将十分严重。
近年来，阿联酋的法律框架发生了重大变革，许多雇主仍在努力适应这些变化。
自 2022 年 2 月 2 日起生效的第 33 号联邦法令现已成为阿联酋私营部门所有雇佣关系的准则。该法令取代了沿用数十年的旧劳动法，并在合同、休假、解雇权利及职场保护等方面进行了全面修订。
本指南适用于：
我们将涵盖雇佣合同、工作时间、休假权益、工资规定、员工保护及解雇规则——这些都是 第 63 条处罚 适用的领域。
在阿联酋招聘员工之前，明确适用哪项法律是首要步骤。核心法规为 第 33 号联邦法令，并辅以 2022年第1号内阁决议 （即2022年2月3日发布的《执行条例》）。这些法律文件共同涵盖了阿联酋境内所有私营部门雇主。家政人员、联邦及地方政府雇员、武装部队和警察受单独法律管辖，不属于本框架范围。
阿联酋设有40多个自由区。其中大多数在实质上适用 大陆劳动法 。然而，有两个自由区在完全独立的法律框架下运作：
两者均为普通法司法管辖区。这些区域内的雇主必须遵守各自区域的特定规则，而非大陆法律。
根据 人力资源与本土化部（MoHRE）2025年7月的数据，截至2025年6月底，超过15.2万名阿联酋公民在2.9万多家私营企业就业。政府通过NAFIS平台实施的阿联酋化计划要求私营部门雇主达到特定的招聘目标：
接近这些门槛的雇主应立即核查员工人数——罚款会迅速累积，且一旦截止日期过后，将不再有宽限期。
.avif)
自 2022 年 2 月起，阿联酋私营部门的所有劳动合同必须为 固定期限。根据第 8 条规定，合同期限即为“双方约定的特定期限”——无固定期限合同已不复存在。
如果合同到期后未正式续签，则视为按原条款自动续期。
每份合同必须：
未能提供书面合同将使雇主面临法律风险，而非员工。
2022年第1号内阁决议认可了六种就业模式。所有模式均享有相同的法定权益，但部分福利可能会按比例折算：
竞业限制期限最长可达 劳动合同终止后两年 且必须明确地域范围、工作类型及期限。
竞业限制条款可通过以下任一方式解除：
标准工作时间为 每天 8 小时 / 每周 48 小时。斋月期间，所有员工的每日工作时间减少两小时。连续工作超过五小时的员工有权享受最长一小时的休息时间，该时间不计入工作时间。
加班规定：
轮班制员工不适用上述加班规定。
关于年假，有两条规定常让雇主措手不及：结转未休年假或折算工资支付，均需获得雇主的 书面同意。若因劳动合同终止而需支付年假工资，计算基数仅为 基本工资 ，而非薪酬总额。
在病假方面，员工在 90 天保护期内，雇主不得将其解雇。
.avif)
目前没有统一的 联邦最低工资标准 适用于阿联酋私营部门员工。法律第27条授权内阁制定相关标准，但目前尚未规定具体的通用金额。阿联酋本国公民除外： 人力资源与本土化部（MoHRE）已将私营部门阿联酋籍员工的最低工资提高至每月6,000迪拉姆，自2026年1月1日起生效。现有阿联酋籍员工的合规期限至2026年6月30日；自2026年7月1日起，不合规的企业将面临工作许可暂停，且相关员工将不再计入本土化指标。
除阿联酋籍员工外，雇主支付的工资必须能够满足员工的基本生活需求。各自由贸易区也可自行设定高于联邦基准的最低工资门槛。
所有私营部门雇主必须通过电子方式支付工资，且须经由 受人力资源与本土化部及阿联酋中央银行监管的WPS认证机构进行。主要规定如下：
违反WPS规定将导致严重后果：
.avif)
法律第四条禁止基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、社会出身或残疾的歧视。法律规定男女同工同酬，任何仅基于性别的薪酬差异均属违法。尽管如此，明确允许并豁免于上述规定的积极歧视政策（即针对阿联酋国民的优惠政策）除外。
法律规定了针对职场性骚扰、霸凌以及身体、言语或心理暴力的保护措施。实际合规要求包括：
阿联酋不允许成立工会或进行集体谈判。对于争议解决，雇员若有工资投诉或申诉，可直接向人力资源与本土化部提交申请。在案件进入劳动法院之前，该部会进行调解和协商程序。
固定期限合同的任何一方均可在有正当理由并提前通知的情况下终止合同。根据第43条的一般规定，通知期为： 不少于30天且不超过90天，具体由合同约定。因雇员提出投诉而对其进行报复性解雇属于违法行为。
分级通知期（根据服务年限分别为30/60/90天）仅适用于法律生效前签订的旧有无固定期限合同，并非当前所有合同的通用规则。
第44条允许在以下情况下无需通知即可解雇雇员：
在因未能履行职责而解雇员工前，必须先进行书面调查并发出书面警告。
若雇主出现以下情况，员工可无需通知即离职：
ESG 是向符合以下条件的员工支付的强制性一次性款项： 连续服务满一年。根据第51条计算：
.avif)
所有终止劳动关系的款项（包括 ESG）必须在以下时间内支付 合同终止日期后 14 天内.
对于跨司法管辖区管理员工的跨国公司而言，在满足 14 天期限的同时还要符合 WPS 薪资要求 往往是合规性最容易出问题的地方。ESG 计算和及时的最终结算是企业经常面临处罚的两个领域。VJM Global 与跨国雇主合作，将 阿联酋薪资义务 与其更广泛的国际人力资源框架相对接，从而降低合同终止时的合规风险。
2021 年第 33 号联邦法令（自 2022 年 2 月 2 日起生效）以及 2022 年第 1 号内阁决议，共同规范了阿联酋私营部门的雇佣关系。该法规对合同、休假权益、解雇规则及反歧视保护等方面进行了修订。
阿联酋私营部门员工享有以下权利：
可以。员工可以在六个月试用期内或期满后的任何时间辞职。试用期内离境阿联酋需提前 14 天通知；若跳槽至阿联酋的其他雇主，则需提前一个月提交书面通知，且新雇主可能需要承担之前的招聘费用。
大多数私营部门员工没有联邦最低工资标准，但薪资必须能够满足基本生活需求，在劳动合同中明确列出，并通过工资保障系统（WPS）按时发放。自2026年1月起，私营部门阿联酋籍员工的最低工资标准为每月6,000迪拉姆。
服务终止补偿金（ESG）是为服务满一年的员工提供的强制性一次性付款。计算标准为前五年每年支付21天的基本工资，此后每年支付30天，总额上限为两年薪酬。补偿金须在劳动关系终止之日起14天内支付。
大多数自由区遵循阿联酋劳动法。然而，阿布扎比全球市场（ADGM）和迪拜国际金融中心（DIFC）基于普通法实行完全独立的劳动法规。这两个区域的雇主必须遵守其各自区域的特定法规，而非大陆地区的劳动法。
