在一项历史性决定中，印度政府将29项劳动法合并为以下4项全面的劳动法：
- 《工资法》，2019年；
- 《劳资关系守则》，2020年；
- 2020年《社会保障法》；以及
- 2020年《职业安全、健康和工作条件法》
这些法律自2025年11月21日起实施，使29项现行劳动法合理化。
印度的许多劳动法是在独立前和独立后早期（1930年代至1950年代）制定的。因此，在制定此类法律时，经济和工作世界是根本不同的。近几十年来，大多数国家已经更新和整合了劳动法规。但是，印度继续在分散、复杂和过时的条款下运作，这些条款遍及29部中央劳动法。
这些限制性框架难以适应不断变化的经济现实和不断变化的就业形式，给工人和行业带来了不确定性并增加了合规负担。
这四项劳动法旨在与现代全球趋势保持一致，增强工人和企业的能力，建立一支受保护、高效且与不断变化的工作世界保持一致的员工队伍。
本文讨论了新劳动法提供的主要变化：
1。《劳动法》实施前后的劳动生态系统比较：
| 主题 |
改革前（Pre Labour Reforms） |
改革后（Post Labour Reforms） |
| 雇佣正规化（聘用函） |
没有强制要求提供聘用函 |
必须向所有员工提供书面聘用条款，提高工作安全性与正式化程度 |
| 社会保障覆盖 |
社会保障覆盖有限 |
统一的劳动法扩大社会保障范围，更多工人可享受福利 |
| 最低工资 |
最低工资仅适用于计划用工，且各州标准不统一 |
为所有员工设立全国统一最低工资标准，确保公平工资 |
| 预防性医疗 |
雇主无需为员工提供免费年度健康检查 |
强制要求提供健康检查，促进员工预防性健康文化 |
| 工资及时支付 |
对雇主没有强制的工资支付合规要求 |
强制按时支付工资，减少延迟和纠纷 |
| 女性劳动力参与 |
女性就业权利较为有限，夜班工作受到限制 |
允许女性在安全环境下从事夜班工作，促进性别平等 |
| ESIC 覆盖 |
仅限特定地区和行业，覆盖不统一 |
扩大ESIC覆盖范围，更多工人可享受医疗和社会保障福利 |
| 合规负担 |
多种登记、冗余报表和繁重的人工合规流程 |
简化流程，单一注册、统一申报，降低合规负担 |
2。新劳动法对不同类别雇员的好处：
2.1 固定期限员工 (FTE)：
- 在定期雇用下，工人是根据固定期限的书面合同雇用的。在这种就业安排中，雇用期限是预先确定的，在预先确定的任期结束后，工人的就业自动结束。
- 根据新劳动法典，全职员工应获得与长期工人同等的所有福利，包括休假、医疗和社会保障。
- 根据现行法律，员工在短短一年而不是五年后就有资格获得退休金。
- 长期员工同工同酬，增加收入和保护。
- 促进直接招聘，减少过度合同化。
2.2 零工和平台工作者：
- 首次定义了 “零工工作”、“平台工作” 和 “聚合器”。
- 根据2020年《社会保障法》，其含义如下：
- “零工人” 是指在工作安排下从事工作并在传统雇主与雇员关系之外从此类活动中赚取收入的人；
- “平台工作” 是指传统雇主与雇员关系之外的工作安排，在这种安排中，组织或个人使用在线平台访问其他组织或个人，以解决特定问题或提供特定服务；
- “聚合器” 是指服务的买方或用户与卖方或服务提供商建立联系的数字中介
- 根据新的劳动法，聚合商必须缴纳年营业额的1-2％，最高为向零工和平台工作人员支付/应付金额的5％。
- 与Aadhaar相关的通用账号（UAN）将使福利易于获取，完全便于携带，并且无论移民情况如何，均可在各州使用。
2.3。合同工：
- 定期雇员（FTE）将提高就业能力，并确保与长期雇员同等的社会保障、法律保护和福利。
- 定期雇员在连续服务一年后将有资格获得酬金。
- 主要雇主将向合同工提供健康福利和社会保障福利。
- 员工将获得免费的年度健康检查。
2.4。女性员工：
- 根据新的《劳动法》，法律禁止性别歧视。
- 确保同工同酬。允许妇女上夜班和从事所有类型的工作（包括地下采矿和重型机械），但须征得她们的同意并采取强制性的安全措施。
- 申诉补救委员会中必须有女性代表
- 现在，“家庭” 包括女性员工的岳父母，从而扩大了受抚养人的覆盖范围并确保了包容性。
2.5。青年工作者：
- 保障所有工人的最低工资。
- 所有员工都将获得聘书，促进社会保障、就业经历和正式就业。
- 禁止雇主剥削工人——休假期间必须支付工资。
- 为了确保体面的生活水平，工人将按照中央政府确定的最低工资获得工资。
3.新劳动法对不同行业的不同工人的好处：
3.1 微小中型企业员工：
- 所有微小中型企业员工均受2020年《社会保障法》的保护，其资格取决于员工人数。
- 保障所有工人的最低工资。
- 工人将可以使用食堂、饮用水和休息区等设施。
- 关于标准工作时间、双倍加班工资和带薪休假的规定。
- 此外，还确保了工资的及时支付。
3.2。Beedi & Cigar Workers：
- 保障所有工人的最低工资。
- 工作时间上限为每天8 -12小时和每周48小时。
- 只有在征得同意后，才允许在规定时间以外加班，加班工资应至少为正常工资率的两倍。
- 确保工资的及时支付。
- 员工在一年内完成 30 天工作后有资格获得奖金。
3.3。种植园工人：
- 现在，种植园工人受到《OSHWC法》和《社会保障法》的约束。
- 《劳动法》适用于拥有超过10名工人或5公顷或更多公顷的种植园。
- 有关处理、储存和使用化学品的强制性安全培训。
- 为了防止事故和化学品暴露，必须配备防护设备。
- 工人及其家人将获得完整的ESI医疗设施；
- 他们的子女的教育设施也得到保障。
3.4。视听和数字媒体工作者：
- 数字和视听工作者，包括电子媒体记者、配音艺术家和特技演员，现在将获得全额福利。
- 所有员工的强制性任用信。
- 确保工资的及时支付。
- 超时工作可以在获得同意后获得，并且工资至少是正常工资率的两倍。
3.5 矿工：
- 《社会保障法》将某些通勤事故视为与就业有关的事故，但须遵守工作时间和地点的条件。
- 中央政府公布了标准，以标准化工作场所的职业安全和健康状况。
- 将确保所有工人的健康和安全。
- 将提供免费的年度健康检查。
- 将工作时间限制为每天 8 至 12 小时，每周 48 小时，以确保健康和工作与生活的平衡。
3.6 危险行业工作人员：
- 所有员工都将获得免费的年度健康检查。
- 中央政府将制定国家标准，以改善工人的安全。
- 妇女可以在所有机构工作，包括地下采矿、重型机械和危险工作。
- 每个地点都设有强制性安全委员会，负责现场安全监控和危险化学品的安全处理。
3.7 纺织工人：
- 所有移民工人（直接、合同工和自移民）将获得同等工资、福利和PDS可携带性福利。
- 工人可以提出长达3年的索赔，以结清未缴会费，从而便于灵活轻松地解决问题。
- 为超时工作的工人提供双倍工资。
3.8 IT 和 ITES 工作人员：
- 每月7日必须发放工资。;
- 规定同工同酬，妇女的参与得到加强。
- 为妇女提供在所有机构上夜班的设施——让妇女有机会赚取更高的工资。
- 及时解决骚扰、歧视和工资相关争议。
- 通过定期雇用和强制性任用书保障社会保障福利。
3.9 码头工作人员：
- 所有码头工作人员都将获得正式认可和法律保护。
- 所有人，无论是合同工还是临时码头工人，都有保障的公积金、养老金和保险福利。
- 雇主资助的年度健康检查是强制性的。
- 码头工作人员必须获得医疗设施、急救、卫生和洗涤区等，以确保体面的工作条件和安全。
4。新《劳动法》的其他改革
除了上面已经讨论的改革外，《劳动法》还引入了几项进一步的改革，以加强对工人的保护，简化雇主的合规流程：
- 全国最低工资，确保没有工人的工资低于最低生活水平。
- 不分性别的薪酬和工作机会，明确禁止歧视，包括对跨性别者的歧视。
- 更快、更可预测的争议解决，有两个成员组成的劳资法庭，并可选择在调解后直接向法庭提起诉讼。
- 跨安全和工作条件要求的单一注册、单一许可证和一次申报，取代了多份重叠的申报。
- 国家职业安全与健康委员会将制定跨部门统一的安全和健康标准。
- 拥有500名以上员工的机构的强制性安全委员会正在改善工作场所的问责制。
5。结论：
四部《劳动法》的实施标志着这一轨迹的下一个重要步骤，进一步扩大了社会保障网，并使福利可以转移到各州和各部门。随着社会保障的扩大、保护措施的加强和全国的流动性，工人，尤其是妇女、青年、无组织、零工和移民工人，坚定地处于劳动治理的中心。通过减轻合规负担和实现灵活的现代工作安排，这些守则促进了就业、技能和行业增长，重申了政府对有利于工人、支持女性、支持青年和促进就业的劳动力生态系统的承诺。
