Revisión del salario mínimo por parte del Gobierno del Territorio de la Capital Nacional de Delhi

El salario mínimo es el nivel de ingresos que garantiza a los trabajadores un estándar de vida adecuado. Su objetivo es también prevenir la explotación laboral. Actualmente, la Ley de Salarios Mínimos de 1948 («la Ley») regula la fijación del salario mínimo en ciertos empleos programados. El Gobierno estatal correspondiente establece los salarios mínimos prescritos para el Estado, por debajo de los cuales un empleador no puede pagar a sus empleados en un empleo programado.

Las tasas salariales en los empleos programados varían según el estado, el sector, las competencias y la ocupación, basándose en diversos factores. Por lo tanto, no existe una tasa de salario mínimo uniforme en todo el país y el ciclo de revisión difiere para cada estado.

El 8 de agosto de 2019, el parlamento aprobó la Ley del Código de Salarios de 2019 («el Código») para reemplazar cuatro normativas laborales: la Ley de Salarios Mínimos de 1948, la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 y la Ley de Igualdad de Remuneración de 1976. Sin embargo, la fecha efectiva para la implementación del Código aún debe ser notificada por el Gobierno; por lo tanto, hasta dicha fecha, la Ley seguirá rigiendo los salarios mínimos.

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1.   Tasa mínima de salarios

Cualquier tasa mínima de salario fijada o revisada por el Gobierno correspondiente con respecto a los empleos programados puede consistir en:

(i)       una tasa salarial básica y un subsidio especial que varía según el costo de vida; o

(ii)     una tasa salarial básica con o sin subsidio por costo de vida

(iii)     el valor en efectivo de las concesiones respecto al suministro de productos básicos esenciales a precios reducidos, cuando así se autorice; o

(iv)   tasa inclusiva que contemple la tasa básica, el subsidio por costo de vida y el valor en efectivo de las concesiones, si los hubiera.

Significado de salarios

El término «salarios» se refiere a toda remuneración en dinero pagadera a una persona empleada en relación con su empleo o con el trabajo realizado en dicho empleo, e incluye el subsidio por alquiler de vivienda.

Los salarios no incluyen los siguientes conceptos:

• el valor de cualquier alojamiento, suministro de luz, agua o atención médica; o

• el valor de cualquier otra comodidad o servicio excluido por orden general o especial del Gobierno correspondiente;

• cualquier contribución pagada por el empleador a un fondo de pensiones, fondo de previsión o bajo cualquier plan de seguro social;

• cualquier subsidio de viaje o el valor de cualquier concesión de viaje;

• cualquier suma pagada a la persona empleada para sufragar gastos especiales derivados de la naturaleza de su empleo; o

• cualquier gratificación pagadera al finalizar el contrato

2.   Fijación de salarios mínimos

The appropriate Government fixes the minimum wages payable to employees employed in scheduled employments and in employment added to either part. The rates may be fixed basis the number of hours worked, number of pieces made guaranteed time rate and overtime rate.

3.   Revision of minimum wages

All the minimum wages so fixed shall be reviewed by an appropriate Government after every five years.

4.   Procedure for fixation and revision of minimum wages

While fixing minimum rates of wages in respect of any scheduled employment for the first time or revising minimum rates of wages so fixed, appropriate Government can adopt any of the following two modes -

(i) Appointing as many committees and subcommittees as it considers necessary to hold enquiries and advise it in respect of such fixation or revision, as the case may be, or

(ii) By publishing its proposals in notification in the official gazette for the information of persons likely to be affected. In such notification, a date (not less than two months) shall be specified on which the proposals will be taken into consideration.

5.   Revision of minimum wages in Delhi

On 11^th November 2021, vide F.No.12 (142)/02/MW/VIII/Part file 4456, the Government of National Capital Territory of Delhi had revised the rates of minimum wages which shall be applicable w.e.f 1st October 2021. The revised rates in respect of unskilled, semiskilled, skilled and clerical and supervisory staff categories in all schedules employment are:

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6.   Minimum wages in a few other States

(i)                         Gujarat

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(ii)                     Maharashtra

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(iii)                  Haryana

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(iv)                   Rajasthan

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(v)                       Uttar Pradesh

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7.   Punishment for contravention

Any employer who-

(a) pays to any employee less than the minimum rates of wages fixed for that employee's class of work or less than the amount due to him under the provisions of this Act or

(b) contravenes any rule or order made under section 13 relating to fixing working hours in the normal working day;

can be punishable with imprisonment for a term which may extend to six months or with a fine which may extend to five hundred rupees or with both:

The court shall take into consideration the amount of any compensation already awarded against the accused in any proceedings taken under section 20 while imposing any fine for an offence.