En una decisión histórica, el Gobierno de la India ha consolidado 29 leyes laborales en los siguientes 4 códigos laborales integrales:
- Código sobre Salarios, 2019;
- Código de Relaciones Industriales, 2020;
- Código de Seguridad Social, 2020; y
- Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo, 2020
Estas leyes entran en vigor el 21 de noviembre de 2025, racionalizando las 29 leyes laborales existentes.
Muchas de las leyes laborales de la India fueron redactadas en la era anterior y temprana a la Independencia (décadas de 1930 a 1950). Por lo tanto, en el momento de su formulación, la economía y el mundo laboral eran fundamentalmente diferentes. La mayoría de los países ya han actualizado y consolidado sus regulaciones laborales en las últimas décadas. Sin embargo, la India continuó operando bajo disposiciones fragmentadas, complejas y obsoletas repartidas en 29 leyes laborales centrales.
Estos marcos restrictivos tuvieron dificultades para seguir el ritmo de las realidades económicas cambiantes y las formas de empleo en evolución, lo que generó incertidumbre y aumentó la carga de cumplimiento tanto para los trabajadores como para la industria.
Estos 4 códigos laborales tienen como objetivo alinearse con las tendencias globales modernas y empoderar tanto a los trabajadores como a las empresas, construyendo una fuerza laboral protegida, productiva y adaptada al mundo laboral en constante evolución.
Este artículo analiza los cambios clave introducidos por los nuevos códigos laborales:
1. Comparación del ecosistema laboral, antes y después de la implementación de los códigos laborales:
| Topic |
Pre Labour Reforms |
Post Labour Reforms |
| Formalisation of Employment (Appointment Letters) |
No mandatory appointment letters |
Mandatory appointment letters to all workers.
Written proof of tenure: transparency, job security, and formal employment.
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| Social Security Coverage |
Limited Social Security Coverage |
Under the Code on Social Security, 2020, all workers including gig & platform workers get social security coverage.
All workers will get PF, ESIC, insurance, and other social security benefits.
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| Minimum Wages |
Minimum wages applied only to scheduled industries/employment.
Large sections of workers remained uncovered.
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Under the Code on Wages, 2019, all workers receive a statutory minimum wage guarantee.
Minimum wages and timely payment will ensure financial security.
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| Preventive Healthcare |
No legal requirement for employers to provide free annual health check-ups to workers.
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Employers must provide all workers above the age of 45 with a free annual health check-up.
Promotes a timely preventive healthcare culture.
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| Timely Wages |
No mandatory compliance for employers' payment of wages.
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Mandatory for employers to provide timely wages, ensuring financial stability and reducing work stress and disputes.
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| Women’s Workforce Participation |
Women’s employment rights at night shifts and specific sectors remained restrictive; participation in hazardous-process industries was restricted.
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Women are permitted to work at night with adequate safety measures.
Women are allowed to work across all industries, subject to their consent and safeguards.
Women will get equal opportunities to earn higher incomes in high-paying job roles.
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| ESIC Coverage |
ESIC coverage was limited to notified areas and specific industrial establishments; many industries and hazardous-process workers were excluded. No mandatory ESIC coverage across India.
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ESIC coverage and benefits are extended PAN-India for all eligible workers.
Establishments with hazardous or high-risk working environments having 10 employees mandatorily covered under ESIC.
Social protection coverage will be expanded to all workers.
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| Compliance Burden |
Multiple registrations, redundant returns, and manual labour compliances burden.
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Single registration, PAN-India single license and single return.
Simplified processes and reduction in compliance burden.
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2. Beneficios de las nuevas leyes laborales para diferentes categorías de empleados:
2.1 Empleados a plazo fijo (FTE):
- En el empleo a plazo fijo, el trabajador es contratado mediante un contrato escrito por un período de tiempo determinado. En este tipo de acuerdo, la duración del empleo está predeterminada y la relación laboral finaliza automáticamente al cumplirse dicho plazo.
- Bajo el nuevo código de leyes laborales, los empleados a plazo fijo recibirán todos los beneficios equivalentes a los de los trabajadores permanentes, incluyendo vacaciones, atención médica y seguridad social.
- Los empleados serán elegibles para recibir una gratificación después de solo un año, en lugar de los cinco años exigidos por la ley anterior.
- Salarios iguales a los del personal permanente, lo que aumenta los ingresos y la protección.
- Promueve la contratación directa y reduce la excesiva subcontratación.
2.2 Trabajadores de plataformas y de la economía colaborativa (gig):
- El "trabajo colaborativo" (gig), el "trabajo en plataformas" y los "agregadores" han sido definidos por primera vez.
- Según el Código de Seguridad Social de 2020, los significados son los siguientes:
- "trabajador colaborativo" (gig worker) significa una persona que realiza un trabajo en un acuerdo laboral y obtiene ingresos de dichas actividades fuera de una relación tradicional de empleador-empleado;
- "trabajo en plataformas" significa un acuerdo laboral fuera de una relación tradicional de empleador-empleado en el que organizaciones o individuos utilizan una plataforma en línea para acceder a otras organizaciones o individuos con el fin de resolver problemas específicos o proporcionar servicios específicos;
- "agregador" significa un intermediario digital para que un comprador o usuario de un servicio se conecte con el vendedor o el proveedor del servicio
- Según la nueva ley laboral, los agregadores deben contribuir con el 1-2% de su facturación anual, sujeto a un máximo del 5% del monto pagado o pagadero a los trabajadores de plataformas y de la economía colaborativa.
- El Número de Cuenta Universal (UAN) vinculado a Aadhaar facilitará el acceso a los beneficios sociales, haciéndolos totalmente portables y disponibles en todos los estados, independientemente de la migración.
2.3. Trabajadores contratados:
- Los empleados a plazo fijo (FTE) aumentarán la empleabilidad y garantizarán la seguridad social, la protección legal y beneficios iguales a los de los empleados permanentes.
- Los empleados a plazo fijo serán elegibles para recibir una gratificación después de un año de servicio continuo.
- El empleador principal proporcionará beneficios de salud y seguridad social a los trabajadores contratados.
- Los trabajadores obtendrán un chequeo médico anual gratuito.
2.4. Mujeres trabajadoras:
- Según el nuevo código de leyes laborales, la discriminación de género está legalmente prohibida.
- Se garantiza la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Las mujeres pueden trabajar en turnos nocturnos y en todo tipo de labores (incluida la minería subterránea y el manejo de maquinaria pesada), sujeto a su consentimiento y a la implementación de medidas de seguridad obligatorias.
- Representación femenina obligatoria en los comités de resolución de quejas.
- "Familia" ahora incluye a los suegros de una empleada, ampliando la cobertura de dependientes y garantizando la inclusión.
2.5. Jóvenes trabajadores:
- Se garantiza un salario mínimo para todos los trabajadores.
- Todos los trabajadores recibirán cartas de nombramiento, lo que promueve la seguridad social, el historial laboral y el empleo formal.
- Se prohíbe la explotación de los trabajadores por parte de los empleadores; el pago de salarios durante las vacaciones se ha vuelto obligatorio.
- Para garantizar un nivel de vida digno, los trabajadores recibirán salarios de acuerdo con el salario base determinado por el Gobierno Central.
3. Benefits of New Labour Laws to different workers of different industries:
3.1 MSME Workers:
- All MSME workers are covered under the Social Security Code, 2020, eligibility based on employee count.
- Minimum wage is guaranteed for all workers.
- Workers will have access to facilities such as canteens, drinking water, and rest areas.
- Provisions for standard working hours, double overtime wages, and paid leave.
- Further, Timely payment of wages is also ensured.
3.2. Beedi & Cigar Workers:
- Minimum wages are guaranteed for all workers.
- Working hours have been capped at 8 -12 hours per day and 48 hours per week.
- Overtime Work beyond prescribed hours shall be allowed only after obtaining consent, and pay for the same shall be at least double the normal wage rate.
- Timely payment of wages is ensured.
- Workers are eligible for a Bonus after completing 30 days of work in a year.
3.3. Plantation Workers:
- Plantation workers are now brought under the OSHWC Code and the Social Security Code.
- Labour Codes apply to plantations with more than 10 workers or 5 or more hectares.
- Mandatory safety training on handling, storing, and using chemicals.
- Protective equipment is mandatory to prevent accidents and chemical exposure.
- Workers and their families to get full ESI medical facilities;
- Education facilities for their children are also guaranteed.
3.4. Audio-Visual & Digital Media Workers:
- Digital and audio-visual workers, including journalists in electronic media, dubbing artists, and stunt persons, will now receive full benefits.
- Mandatory appointment letter for all workers.
- Timely payment of wages ensured.
- Overtime Work can be obtained post-obtaining consent and subject to pay of at least double the normal wage rate.
3.5 Mine Workers:
- The Social Security Code treats certain commuting accidents as employment-related, subject to conditions of time and place of employment.
- The Central Government notified standards to standardise workplace occupational safety and health conditions.
- Health and safety for all workers will be ensured.
- A free annual health check-up will be provided.
- Limit on working hours set to 8 to 12 hours per day, 48 hours per week to ensure health and work-life balance.
3.6 Hazardous Industry Workers:
- All workers will receive free annual health check-ups.
- The Central Government will frame national standards for the better safety of workers.
- Women can work in all establishments, including underground mining, heavy machinery, and hazardous jobs.
- Mandatory safety committee at each site for on-site safety monitoring and safe handling of hazardous chemicals.
3.7 Textile Workers:
- All Migrant Workers (direct, contractor-based and self-migrated) to get Equal wages, welfare benefits and PDS portability benefits.
- Workers can raise claims for up to 3 years for the settlement of pending dues, facilitating flexible and easy resolution.
- Provision for double wages for workers for overtime work.
3.8 IT & ITES Workers:
- Release of Salary is made mandatory on the 7th of every month.;
- Equal pay for equal work made mandatory, women’s participation is strengthened.
- Facility for women to work night shifts in all establishments – women to get the opportunity to earn higher wages.
- Timely resolution of harassment, discrimination, and wage-related disputes.
- Guarantee of social security benefits through fixed-term employment and mandatory appointment letters.
3.9 Dock Workers:
- All Dock workers to get formal recognition and legal Protection.
- Provident fund, pension, and insurance benefits are ensured for all, whether contract or temporary dock workers.
- Employer-funded annual health check-ups are made mandatory.
- Dock workers get mandatory medical facilities, first aid, sanitary and washing areas, etc., to ensure decent work conditions and safety.
4. Other Reforms by New Labour Codes
Other than reforms already discussed above, the Labour Codes introduce several further reforms that strengthen worker protection and simplify compliance for employers:
- Salario base nacional para garantizar que ningún trabajador reciba una remuneración inferior al estándar mínimo de vida.
- Igualdad de remuneración y oportunidades laborales, prohibiendo explícitamente la discriminación, incluida la ejercida contra personas transgénero.
- Resolución de conflictos más rápida y predecible, con tribunales laborales de dos miembros y la opción de acudir a ellos directamente tras la conciliación.
- Registro, licencia y declaración únicos para los requisitos de seguridad y condiciones laborales, sustituyendo la multiplicidad de trámites superpuestos.
- Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer normas armonizadas en todos los sectores.
- Comités de seguridad obligatorios en establecimientos con más de 500 trabajadores para mejorar la rendición de cuentas en el lugar de trabajo.
5. Conclusion:
The implementation of the four Labour Codes marks the next major step in this trajectory, further widening the social-security net and embedding portability of benefits across states and sectors. With expanded social security, stronger protections and nationwide portability, workers, especially women, youth, unorganised, gig and migrant workers, are firmly at the centre of labour governance. By reducing compliance burden and enabling flexible, modern work arrangements, the Codes boost employment, skilling and industry growth, reaffirming the Government’s commitment to a pro-worker, pro-women, pro-youth and pro-employment labour ecosystem.
