Existe un marco legal para que todas las organizaciones funcionen adecuadamente en lo que respecta al bienestar de sus empleados. Este tratamiento se denomina cumplimiento normativo en Recursos Humanos (RR. HH.), el PF y el ESI son una parte integral de este marco.
En la India, el cumplimiento normativo comprende los salarios aportados a
El Fondo de Previsión (PF) es un fondo contributivo obligatorio y autofinanciado, que los empleados pueden reutilizar en el futuro.
El PF funciona como un fondo común que se genera mediante aportaciones mensuales o periódicas del empleado y la contribución del empleador. Del salario del empleado, se deduce un mínimo del 12% que se aporta al PF.
La contribución acumulada del empleado y del empleador se suma al PF del empleado, y puede cobrarse para uso futuro. Las organizaciones deben registrarse en la EPFO una vez que alcancen el límite de 20 empleados bajo el nombre de la empresa.
La Corporación de Seguros Estatales de Empleados (ESIC) administra el plan de seguridad social: el ESI.
El fondo ESI es aplicable a los empleados que ganan 21.000 rupias o menos al mes.
Bajo este plan, se otorgan privilegios médicos a estos empleados y a sus familias.
Una contribución mensual acumulativa del 1,75% del salario del empleado y del 4,75% por parte del empleador se deduce del CTC (coste para la empresa) y se añade al fondo ESI.
Sin embargo, el importe de la contribución del empleado depende del salario bruto mensual y existe un límite establecido. Cuando el importe bruto es inferior al límite establecido, el empleado será elegible para el ESI.
Por lo tanto, la fecha límite de la declaración del PF es la misma que la fecha de pago, es decir, antes del día 15 del mes siguiente. La fecha límite para la declaración anual del PF es el 25 de abril del año siguiente.
La persona que no complete el pago dentro del plazo establecido será responsable de pagar un interés del 12% anual por cada día de retraso.
La EPFO ha establecido ciertos cargos que se aplicarán al pago tardío del Fondo de Previsión. Estos son los cargos que debe tener en cuenta:
Todo empleador debe liquidar todos los pagos dentro del plazo establecido; de lo contrario, se aplicará una tasa de interés simple. El interés por pago tardío del ESI es del 12% por cada día de retraso.
Además, para promover el pago puntual del ESI y el PF a las cuentas de los empleados, la ley del impuesto sobre la renta también contempla la no deducibilidad del PF y el ESI depositados después de la fecha de vencimiento. En consecuencia, los empleadores no podrán deducir el EPF o el ESI depositados fuera de plazo a efectos del impuesto sobre la renta y terminarán pagando impuestos sobre dichos importes.
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