最低賃金とは、労働者が一定の生活水準を維持するために必要な所得水準のことです。また、労働者の搾取を防ぐことも目的としています。現在、1948年最低賃金法（以下「本法」）が、特定の指定雇用における最低賃金の決定を規定しています。各州政府は、指定雇用において雇用主が従業員に支払わなければならない最低賃金額を定めており、これより低い賃金を支払うことはできません。
指定雇用における賃金率は、州、業種、技能、職種などのさまざまな要因に基づき異なります。そのため、全国一律の最低賃金率は存在せず、改定サイクルも州ごとに異なります。
2019年8月8日、議会は「2019年賃金法（以下「本法」）」を可決し、従来の4つの労働規制（1948年最低賃金法、1936年賃金支払法、1965年ボーナス支払法、および1976年同一賃金法）を統合しました。ただし、本法の施行日は政府からまだ通知されていないため、その日までは引き続き従来の最低賃金法が適用されます。
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1. 最低賃金率
所轄官庁が指定雇用に関して決定または改定する最低賃金率は、以下のいずれかで構成されます。
(i) 基本賃金率および生計費に連動して変動する特別手当、または
(ii) 生計費手当の有無にかかわらず、基本賃金率
(iii) 許可された場合における、生活必需品を割引価格で提供することによる譲歩の現金価値、または
(iv) 基本賃金、生計費手当、および該当する場合は譲歩の現金価値を考慮した包括的な賃金率
賃金の定義
「賃金」とは、雇用関係に基づき、または当該雇用における業務遂行に対して雇用者に支払われる金銭によるすべての報酬を指し、住宅手当を含みます。
賃金には以下の項目は含まれません。
- 住宅の提供、光熱水費の供給、医療ケアの価値、または
- 所轄官庁の一般的または特別な命令により除外されたその他の便宜やサービスの価値
- 雇用主が年金基金、積立基金、または社会保険制度に基づいて支払う拠出金
- 雇用主が、雇用形態に起因する特別な経費を負担するために雇用者に支払う金額、または
2. 最低賃金の決定
所轄政府は、指定された雇用および追加された雇用に従事する従業員に対して支払われる最低賃金を定めます。賃金率は、労働時間、出来高、保証時間給、および残業代に基づいて設定される場合があります。
3. 最低賃金の改定
このように定められたすべての最低賃金は、所轄政府によって5年ごとに見直されるものとします。
4. 最低賃金の決定および改定の手続き
所轄政府は、指定された雇用に関して最低賃金を初めて決定する場合、または決定済みの最低賃金を改定する場合、以下の2つの方法のいずれかを採用することができます。
(i) 調査を行い、決定または改定に関して助言を行うために、必要と判断される数の委員会および小委員会を設置すること。
(ii) 影響を受ける可能性のある人々に周知するため、官報に提案を掲載すること。その際、提案が検討される期日（2か月以上先の日付）を明記しなければなりません。
5. デリーにおける最低賃金の改定
On 11th November 2021, vide F.No.12 (142)/02/MW/VIII/Part file 4456, the Government of National Capital Territory of Delhi had revised the rates of minimum wages which shall be applicable w.e.f 1st October 2021. The revised rates in respect of unskilled, semiskilled, skilled and clerical and supervisory staff categories in all schedules employment are:
| Class of employment |
Category of workers |
Basic rates per month |
Dearness allowance per month |
| Unskilled | Not applicable | 16,064 | 618 |
| Semi-skilled | Not applicable | 17,693 | 681 |
| Skilled | Not applicable | 19,473 | 749 |
| Clerical and supervisory staff | Non matriculates | 17,693 | 681 |
| Clerical and supervisory staff | Matriculate but not graduate | 19,473 | 749 |
| Clerical and supervisory staff | Graduate and above | 21,184 | 815 |
6. その他のいくつかの州における最低賃金
(i) グジャラート州
| Class of Employment |
Zone |
Basic Per Day |
VDA Per Day |
Total Per Day |
Total Per Month |
| Unskilled | Zone I | 276 | 72 | 348 | 9,048 |
| Unskilled | Zone II | 268 | 72 | 340 | 8,840 |
| Semi-Skilled | Zone I | 284 | 72 | 356 | 9,256 |
| Semi-Skilled | Zone II | 276 | 72 | 348 | 9,048 |
| Skilled | Zone I | 293 | 72 | 365 | 9,490 |
| Skilled | Zone II | 284 | 72 | 356 | 9,256 |
(ii) マハーラーシュトラ州
| Class of Employment |
Zone |
Basic Per Month |
HRA Per Month |
VDA Per Month |
Total Per Day |
Total Per Month |
| Unskilled | Zone I | 10,021 | 573 | 1,430 | 440 | 11,451 |
| Unskilled | Zone II | 9,425 | 543 | 1,430 | 418 | 10,855 |
| Unskilled | Zone III | 8,828 | 513 | 1,430 | 395 | 10,258 |
| Semi-skilled | Zone I | 10,856 | 614 | 1,430 | 473 | 12,286 |
| Semi-skilled | Zone II | 10,260 | 585 | 1,430 | 450 | 11,690 |
| Semi-skilled | Zone III | 9,664 | 555 | 1,430 | 427 | 11,094 |
| Skilled | Zone I | 11,632 | 653 | 1,430 | 502 | 13,062 |
(iii) ハリヤーナー州
| Class of Employment |
Qualification & Experience |
Basic Per Month |
Total Per Day |
Total Per Month |
| Unskilled | NA | 7,600 | 377.04 | 9,803.24 |
| Semi-Skilled Class A | NA | 7,980 | 395.89 | 10,293.36 |
| Semi-Skilled Class B | NA | 8,379 | 415.69 | 10,808.02 |
| Skilled Class A | NA | 8,797.95 | 436.47 | 11,348.43 |
| Skilled Class B | NA | 9,237.85 | 458.3 | 11,915.86 |
| Highly Skilled | NA | 9,699.74 | 481.21 | 12,511.65 |
| Clerical & General Staff | Below Matriculation | 7,980 | 395.89 | 10,293.36 |
| Clerical & General Staff | Matriculation but not Graduate | 8,379 | 415.69 | 10,808.02 |
| Clerical & General Staff | Graduate or Above | 8,797.95 | 436.47 | 11,348.43 |
| Clerical & General Staff | Steno Typist | 8,379 | 415.69 | 10,808.02 |
| Clerical & General Staff | Junior Scale Stenographer | 8,797.95 | 436.47 | 11,348.43 |
| Clerical & General Staff | Senior Scale Stenographer | 9,237.85 | 458.3 | 11,915.86 |
| Clerical & General Staff | Personal Assistant | 9,699.74 | 481.21 | 12,511.65 |
| Clerical & General Staff | Private Secretary | 10,184.73 | 505.27 | 13,137.23 |
| Data Entry Operator | NA | 8,797.95 | 436.47 | 11,348.43 |
| Driver | Light Vehicle | 9,237.85 | 458.3 | 11,915.86 |
| Driver | Heavy Vehicle | 9,699.74 | 481.21 | 12,511.65 |
| Security Guard | Without Weapon | 7,980 | 395.89 | 10,293.36 |
| Security Guard | With Weapon | 9,237.85 | 458.3 | 11,915.86 |
(iv) ラージャスターン州
| Class of Employment |
Total Per Day |
Total Per Month |
| Skilled |
276 |
7,176 |
| Unskilled |
252 |
6,552 |
| Semi-skilled |
264 |
6,864 |
| Highly Skilled |
326 |
8,476 |
(v) ウッタル・プラデーシュ州
| Class of Employment |
Basic Per Month |
VDA Per Month |
Total Per Day |
Total Per Month |
| Unskilled |
5,750 |
3,434 |
353.23 |
9,184 |
| Semi-skilled |
6,325 |
3,777.29 |
389 |
10,102.29 |
| Skilled |
7,085 |
4,231.16 |
435.23 |
11,316.16 |
7. 違反に対する罰則
以下のいずれかに該当する雇用主は、
(a) 従業員の職務区分に対して定められた最低賃金率を下回る賃金、または本法の規定に基づき支払うべき金額を下回る賃金を支払った場合、あるいは
(b) 通常の労働日における労働時間の設定に関する第13条に基づく規則または命令に違反した場合、
6か月以下の懲役、500ルピー以下の罰金、またはその両方を科される可能性があります。
The court shall take into consideration the amount of any compensation already awarded against the accused in any proceedings taken under section 20 while imposing any fine for an offence.
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