政府は、既存の29の労働法に代わる簡素化された4つの労働法の施行を発表しました

歴史的な決定として、インド政府は29の労働法を以下の4つの包括的な労働法に統合しました。

1. 賃金に関する法典、2019年。
2. 労使関係コード、2020年;
3. 社会保障法、2020年、および
4. 労働安全、健康および労働条件規程、2020年

これらの法律は2025年11月21日から施行され、29の既存の労働法が合理化されます。

インドの労働法の多くは、独立前と独立後初期（1930〜1950年代）に制定されました。そのため、このような法律が制定された時点では、経済と仕事の世界は根本的に異なっていました。ほとんどの国では、ここ数十年ですでに労働規制が更新され、統合されています。しかし、インドは29の中央労働法にまたがる細分化され、複雑で時代遅れの条項の下で事業を継続していました。

こうした制限的な枠組みは、変化する経済的現実や進化する雇用形態に追いつくのに苦労し、不確実性を生み出し、労働者と産業の両方にコンプライアンス上の負担を増大させました。

これらの4つの労働法は、現代の世界的傾向に即し、労働者と企業の両方に力を与えることを目的としています。これにより、保護され、生産性が高く、進化する仕事の世界と調和した労働力を構築できます。

この記事では、新しい労働法によってもたらされる主な変更点について説明します。

1。労働法施行前と施行後の労働生態系の比較：

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2。新労働法がさまざまなカテゴリーの従業員にもたらすメリット：

2.1 有期雇用従業員 (FTE):

• 有期雇用では、労働者は書面による契約に基づいて一定期間雇用されます。このような雇用形態では、雇用期間があらかじめ定められており、その定められた在職期間が経過すると、労働者の雇用は自動的に終了します。
• 新労働法に基づき、FTEは休暇、医療、社会保障を含む、正社員と同等のすべての給付を受けるものとします。
• 従業員は、現行法で適用される5年間ではなく、わずか1年後にチップを受け取る資格があります。
• 常勤職員の同一賃金、収入と保護の向上。
• 直接雇用を促進し、過度の契約化を減らします。

2.2 ギグとプラットフォームワーカー:

• 「ギグワーク」、「プラットフォームワーク」、「アグリゲーター」が初めて定義されました。
• 2020年の社会保障法によると、意味は次のとおりです。
  
  • 「ギグワーカー」とは、仕事の取り決めに従って仕事をし、従来の雇用者と従業員の関係の外でそのような活動から収入を得る人を意味します。
  • 「プラットフォームワーク」とは、組織または個人がオンラインプラットフォームを使用して他の組織または個人にアクセスし、特定の問題を解決したり、特定のサービスを提供したりする、従来の雇用者と従業員の関係の外での仕事の取り決めを意味します。
  • 「アグリゲーター」とは、サービスの購入者またはユーザーが販売者またはサービスプロバイダーに接続するためのデジタル仲介業者を意味します。

• 新しい労働法により、アグリゲーターは年間売上高の1〜2％を拠出する必要があります。ただし、ギグワーカーとプラットフォームワーカーに支払われる/支払われる金額の最大5％を条件とします。
• Aadhaarにリンクされたユニバーサルアカウント番号（UAN）により、移住者に関係なく、福祉給付に簡単にアクセスでき、完全にポータブルになり、州全体で利用できるようになります。

2.3。契約労働者:

• 有期社員（FTE）は、雇用適性を高め、正社員と同等の社会保障、法的保護、福利厚生を確保します。
• 有期雇用者は、1年間の継続勤務後にチップの対象となります。
• 主な雇用主は、契約労働者に医療給付と社会保障給付を提供します。
• 労働者は無料の年次健康診断を受けることができます。

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2.4。女性労働者:

• 新しい労働法により、性差別は法的に禁止されています。
• 同一労働同一賃金が保証されます。女性は、同意と強制的な安全対策を条件として、夜勤やあらゆる種類の作業（地下採掘や重機を含む）に従事することが許可されています。
• 苦情処理委員会における女性代表の義務化
• 現在、「ファミリー」には女性従業員の義理の両親も含まれるようになり、扶養家族の補償範囲が拡大され、インクルーシビティが確保されるようになりました。

2.5。ユースワーカー:

• すべての労働者に最低賃金が保証されています。
• すべての労働者にアポイントメントレターを受け取り、社会保障、雇用履歴、正規雇用を促進します。
• 雇用主による労働者の搾取は禁止されています。休暇中の賃金の支払いが義務付けられています。
• まともな生活水準を確保するため、労働者は中央政府が定める最低賃金に従って賃金を受け取る。

3。新労働法がさまざまな業界のさまざまな労働者にもたらすメリット：

3.1 中小企業労働者:

• すべてのMSME労働者は、従業員数に基づく資格である2020年の社会保障法の対象となります。
• すべての労働者に最低賃金が保証されています。
• 労働者は食堂、飲料水、休憩所などの施設を利用できます。
• 標準労働時間、2倍の残業賃金、有給休暇に関する規定
• さらに、賃金の適時支払いも保証されます。

3.2。ビーディとシガーワーカー:

• すべての労働者に最低賃金が保証されています。
• 労働時間は1日あたり8〜12時間、週48時間に制限されています。
• 所定時間を超える時間外労働は、同意を得た場合のみ許可されるものとし、その分は通常の賃金の2倍以上の賃金を支払うものとします。
• 賃金の適時支払いが保証されます。
• 労働者は1年間に30日間の仕事を終えた後にボーナスを受け取る資格があります。

3.3。プランテーション労働者:

• プランテーション労働者は現在、OSHWCコードと社会保障法に基づいて雇用されています。
• 労働法は、労働者が10人を超えるプランテーションまたは5ヘクタール以上のプランテーションに適用されます。
• 化学物質の取り扱い、保管、使用に関する必須の安全訓練
• 事故や化学物質への暴露を防ぐために、保護具は必須です。
• 労働者とその家族は、ESIの医療施設を充実させる必要があります。
• 子供向けの教育施設も保証されています。

3.4。オーディオビジュアルおよびデジタルメディアワーカー:

• 電子メディアのジャーナリスト、吹き替えアーティスト、スタントパーソンを含むデジタルおよびオーディオビジュアルワーカーは、今後全額給付を受けることになります。
• すべての労働者に必須のアポイントメントレター。
• 賃金の適時支払いが保証されました。
• 時間外労働は同意を得てから取得でき、通常の賃金の少なくとも2倍の賃金を支払う必要があります。

3.5 鉱山労働者:

• 社会保障法は、特定の通勤事故を、雇用の時間と場所の条件に従い、雇用に関連するものとして扱います。
• 中央政府は、職場の労働安全衛生条件を標準化するための基準を通知しました。
• すべての労働者の健康と安全が確保されます。
• 無料の年次健康診断が提供されます。
• 健康とワークライフバランスを確保するために、労働時間を1日あたり8〜12時間、週48時間に制限しています。

3.6 危険な産業労働者：

• すべての労働者は無料の年次健康診断を受けます。
• 中央政府は、労働者の安全性を高めるための国家基準を策定します。
• 女性は、地下採掘、重機、危険な仕事など、あらゆる施設で働くことができます。
• 現場での安全監視と有害化学物質の安全な取り扱いのために、各施設に安全委員会が義務付けられています。

3.7 繊維労働者：

• すべての移住労働者（直接、請負業者、自己移住者）は、同等の賃金、福利厚生、PDSポータビリティ給付を受けることができます。
• 労働者は、係争中の会費の決済について最長3年間請求できるため、柔軟で簡単な解決が容易になります。
• 時間外労働による労働者の二重賃金の引当金。

3.8 ITおよびITES担当者:

• 給与の公表は毎月7日に義務付けられています。;
• 同一労働同一賃金が義務化され、女性の参加が強化されました。
• 女性がすべての施設で夜勤で働くための施設。女性はより高い賃金を稼ぐ機会を得るための施設です。
• 嫌がらせ、差別、賃金関連の紛争のタイムリーな解決
• 有期雇用と強制任命書による社会保障給付の保証

3.9 ドックワーカー:

• すべてのドック労働者は正式な承認と法的保護を受けます。
• 積立金、年金、保険給付は、契約労働者か臨時港湾労働者かを問わず、すべての人に保証されます。
• 雇用主が資金を提供する年次健康診断が義務付けられています。
• 港湾労働者には、適切な労働条件と安全を確保するために、医療施設、応急処置、衛生および洗浄エリアなどが義務付けられています。

4。新労働法によるその他の改革

前述の改革以外にも、労働法は労働者保護を強化し、雇用主の遵守を簡素化するいくつかの改革をさらに導入している。

1. 最低生活水準を下回る賃金を労働者が受け取らないようにするための全国最低賃金
2. ジェンダーニュートラルな賃金と雇用機会を提供し、トランスジェンダーの人々に対する差別を含む差別を明確に禁止します。
3. 2人のメンバーからなる産業法廷と、調停後に直接法廷にアプローチするオプションにより、より迅速で予測可能な紛争解決が可能になります。
4. 単一登録、単一ライセンス、単一返品により、安全および労働条件の要件をすべて満たすことができ、重複する複数の申告書が置き換えられます。
5. 全国労働安全衛生委員会が、セクター全体で調和のとれた安全衛生基準を設定します。
6. 500人以上の労働者を抱える事業所の安全委員会が義務付けられているため、職場の説明責任が強化されています。

5。結論:

4つの労働法の施行は、この流れにおける次の大きな一歩であり、社会保障網をさらに拡大し、州やセクターを越えた給付の可搬性を組み込むことになる。社会保障の拡大、保護の強化、全国的なポータビリティの強化により、労働者、特に女性、若者、非組織労働者、ギグ労働者、移住労働者は、労働ガバナンスの中心にしっかりと置かれている。この規範は、法令遵守の負担を軽減し、柔軟で現代的な労働形態を可能にすることで、雇用、技能、産業の成長を促進し、労働者を助け、女性を支持し、若者を助け、雇用を促進する労働エコシステムに対する政府のコミットメントを再確認するものである。