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ドバイは世界中のプロフェッショナルや企業を惹きつけていますが、その賃金体系、特に最低賃金の有無については多くの人が混乱しています。結論から言えば、すべての労働者に適用される一律の最低賃金制度は存在しません。ただし、特定のグループには義務的な基準が適用されており、ルールも変化しつつあります。
この記事では、ドバイにおける最低賃金の有無、労働者区分ごとの人材開発・首長国化省（MoHRE）による給与ベンチマーク、2024年に発表されたUAE国民向けの画期的な改正、賃金保護システム（WPS）による給与支払いの徹底、そしてこれらが駐在員や雇用主にどのような影響を与えるのかについて詳しく解説します。
多くの国とは異なり、UAE（ドバイを含む）には すべてのセクターや国籍に適用される、法律で定められた一律の最低賃金制度は 存在しません。 UAE政府の公式見解 UAE労働法では一般的な最低賃金は規定されていませんが、賃金は従業員の基本的なニーズを満たすのに十分な額でなければならないとされています。
最低賃金を導入するための法的枠組みは存在します。2021年連邦政令法第33号第27条により、内閣には最低賃金を（全国一律または特定の職種ごとに）設定する権限が与えられています。現時点でこの権限に基づいた全国一律の最低賃金は公表されていませんが、エミラティ（UAE国民）に対して適用されている現状（後述）を見ると、UAEは段階的に広範な賃金規制へと移行していると考えられます。
法定の最低賃金がないため、外国人労働者の報酬は、ほぼ完全に個別の 雇用契約 および市場環境によって決定されます。そのため、労働者自身が以下の点に留意する必要があります。
全国一律の最低賃金が存在しないことは、継続的な政策議論の対象となっています。UAEは、包括的な最低賃金を設定するのではなく、職種や国籍に基づいた基準を導入するアプローチをとってきました。この違いは、オファーを交渉する労働者と、報酬パッケージを構築する雇用主の双方にとって重要な意味を持ちます。
2013年、人材・首長国化省（MoHRE）は民間セクターの労働者向けに拘束力のない給与ベンチマークを導入しました。これらは法的に強制力のある最低賃金ではありませんが、雇用主はビザや 労働許可証の申請手続きにおける行政上のガイドラインとして広く参照しています。
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重要な注意点：
実際には、これらの基準はあくまで目安に過ぎません。実際の報酬は、いくつかの市場要因によって形成されます。
UAEの賃金規制における最も具体的な進展は、 民間企業で働くエミラティに対する最低賃金の義務化であり、これは「エミラティゼーション（自国民雇用促進）」戦略の一環として導入されました。
MoHREの 発表によると、エミラティの民間セクターにおける最低賃金は段階的に引き上げられています。
2024年の適用期間における基準額は 月額5,000 AEDです。契約の見直しや新規採用のオファーを行う際は、適用される基準額をご確認ください。
エミラティの従業員を雇用している企業は、給与を6,000 AEDの基準額に引き上げる必要があります。 期限：2026年6月30日。不履行に対する罰則は 2026年7月1日 より適用され、以下が含まれます：
エミラティゼーション（Tawteenとも呼ばれる）は、民間部門におけるUAE国民の雇用促進を目的としたUAE政府の取り組みです。主な目標は以下の通りです。
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コンプライアンス違反には、未充足のポジション1つにつき 96,000〜108,000 UAEディルハム の納付金が科されます。雇用主は、最低賃金要件と人員割当を単一の統合されたコンプライアンス義務として捉える必要があります。両方の要件でペナルティが累積する可能性があるためです。
ドバイには一律の最低賃金制度はありませんが、賃金環境が規制されていないわけではありません。 賃金保護システム（WPS） は、アラブ首長国連邦（UAE）本土における 給与コンプライアンス を確保するための、人的資源・定住省（MoHRE）による電子給与振込メカニズムであり、主要な執行ツールです。
WPSでは、雇用主はMoHREが承認した銀行、金融機関、または両替所を通じて賃金を支払うことが義務付けられています。これにより、MoHREがリアルタイムで監視可能な、透明性の高い監査可能な支払い履歴が作成されます。
主な特徴：
コンプライアンス違反には本枠組みに基づく措置が講じられ、その厳格さは段階的に引き上げられます。
2022年閣僚決議第346号では、段階的な罰則枠組みが定められています：
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フリーゾーンの雇用主へ： WPSは本土登録企業に適用されます。DMCCなどのフリーゾーンも同等の仕組みを採用していますが、ルールはそれぞれ異なります。各フリーゾーンの具体的な要件については、管轄当局に直接ご確認ください。
駐在員の給与を保護する法定最低賃金は存在しないため、ベンチマークが最も重要なツールとなります。契約書に署名する前に、以下の点を確認してください。
参考として、 ドバイにおけるBaytの最新の給与データ によると、平均月給は 13,451 AEDです。6,231 AEDから21,361 AEDという幅広い範囲があるため、「平均給与」の数字だけで判断するのは不十分です。職種、業界、経験年数は、単なる平均値よりもはるかに重要です。
エミラティ（UAE国民）を雇用する企業は、6,000 AEDの基準額を直ちに 監査のトリガーとして扱う必要があります：
インドとUAEの両国にスタッフを抱える企業は、給与規則、コンプライアンスの期限、手当の構造が両管轄区域で大きく異なるため、さらなる複雑さに直面しています。VJM Globalのような企業は、まさにこのような状況における国境を越えた給与コンプライアンスを専門としており、雇用主が誤分類や規制上の不備を回避できるよう支援しています。
マーサーの「2024年世界生計費調査」において、ドバイは世界15位にランクインしました 。これは中東で最も生活費が高い都市であり、2023年から3ランク上昇しています。同期間中、ドバイの住宅価格は 21% 上昇しました。
給与評価を行う際は、以下の点を考慮する必要があります。
ドバイには一律の最低賃金制度はありません。人材・首長国化省（MoHRE）は、資格レベルに応じて月額5,000〜12,000ディルハムという拘束力のない目安を設けています。また、2026年1月より、民間企業で働くUAE国民に対しては月額6,000ディルハムの最低賃金が義務付けられます。外国人労働者に対しては、これに相当する最低賃金の設定はありません。
月給3,000ディルハムは、MoHREが定める熟練労働者の目安を下回っており、ドバイの高い住居費を考慮すると生活は困難です。雇用主が住居を提供する一部の低スキル職種ではこの範囲に収まることもありますが、ほとんどの居住者にとって、これだけで生計を立てることは現実的ではありません。
いいえ。現在、UAE全土において外国人労働者に適用される法的な最低賃金制度はありません。外国人の報酬は完全に個別の雇用契約と市場環境によって決定されるため、慎重な給与交渉が不可欠です。
WPSは、UAE政府が導入している電子給与振込システムです。メインランドの企業は、承認された銀行や金融機関を通じて賃金を支払うことが義務付けられています。これにより、MoHREは民間セクター全体の給与支払状況をリアルタイムで把握し、支払いの遅延や未払いを監視しています。
WPSを遵守しない場合、労働許可証の停止、行政罰金、さらには悪質な未払いについては検察への送致が行われる可能性があります。また、UAE国民の最低賃金要件を満たさない雇用主は、首長国化（エミラティゼーション）の割当数から除外され、2026年7月1日以降は新規の労働許可証の発行が停止されます。
Baytの報告によると、ドバイの平均月給は13,451ディルハムで、6,231ディルハムから21,361ディルハムの範囲となっています。PayScaleでは、年収は約97,000ディルハムとされています。どちらの数値も業種、経験年数、職務によって大きく異なるため、特定の職種の基準ではなく、あくまで目安として参考にしてください。
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